范双涛,武汉华天园林集团有限公司董事长

“大地孕育着希望的种子，天空播撒雨露和阳光。理想团聚精英，信念冲破土壤”……如果不是亲自了解他艰难曲折的创业之路，很难把歌词作者范双涛的名字和眼前这位园林企业董事长联系起来。在我的心中，浪漫情怀和实干精神本属于两种不同气质的人，可是，这位企业家却兼而有之。

一 文化先行，把诚信文化作为企业经营的道德底线

2002 年，武汉华天园林艺术有限公司正式成立。当时可谓是个“五无”企业，即无资质、无设备、无资金、无人才、无业绩。他们经过对市场环境的调研，把企业发展的基础定在 “诚信文化”上。在当时社会认知中，“企业文化”是指企业在发展中逐渐形成的精神特质和成功理念，他们的这一开篇之举可谓剑走偏锋，一枝独秀。

第一个考验如期而至。在他们参与投标 “长征火箭基地绿化项目”时，由于工作人员过度劳累，不慎将投标文件中草坪面积标错了小数点，结果意外以超低价格中标。面对这一尴尬局面，范双涛毅然决然接下了这个赔本赚吆喝的项目，靠着 30% 预付款迈出了艰难的第一步。

在接下来的日子里，公司靠着真诚与信誉，美誉度逐渐提升，并获得了业界认可。在实践中他们建立起一套行之有效的企业文化体系和价值观。比如其核心价值是“一切从人性出发”，其经营宗旨是“无限开拓进取，提炼社会资源，彰显民族智慧，共享创造价值”，其价值观是“通过帮助合作伙伴的发展来实现自己的发展”等。这些纸面上的东西不是空洞的口号，而是具有丰富的内涵。它不仅是实践中总结出来的宝贵经验，更是全体员工的价值取向

和行为规范。绚烂的思想之花结出了丰硕的经济之果，文化力的价值在其后的实践中逐渐凸显出来。2003 年，公司获“质量诚信服务满意率三优”荣誉；2005 年，公司获“园林绿化优秀企业”；其后，企业进入快速发展时期。到2013 年，企业已经拥有三家子公司、十家分公司。范双涛被选为武汉市政协第十三届委员和武汉市总商会副会长，华天园林被评为武汉十大诚信企业之一。

二 合作共赢，创造和谐的企业环境

“在商言商”是人们对企业的一般评价，而追求利润最大化也是企业无可厚非的奋斗目标，但由此造成的无序竞争也多为人们所诟病。华天园林的企业文化，引领公司独辟蹊径，把为客户创造价值、和谐共赢作为企业奋斗目标。把竭力追求社会满意度作为企业工作的指导思想。

在企业内部，他们崇尚柔性管理，鼓励员工把人生规划与企业发展目标结合起来，把企业打造成员工的利益共同体。另一方面，对于讲究诚信、德才兼备、勇于创新和对企业做出贡献的员工，做到充分信任，大胆任用、公开奖励。充分调动了大家的积极性，增强了公司凝聚力。

2014 年，公司经历了创业以来的最大危机。在接手一个新项目中，由于大额垫资导致资金出现了大的缺口。在危急关头，公司的员工自发行动起来为企业排忧解难，有的甚至将自家房产抵押出去，帮助公司解决燃眉之急。

最终，他们凭借良好信誉和全体员工的努力化险为夷。风险过后，他们总结经验，进一步完善了项目评估标准。而“同舟共济，有难同当”的理念也成为公司上下的共识。

在与客户交往中，他们重视契约精神，坚持合作共赢，不计较一时一事的得失，努力以服务和真诚获得客户信赖，以为客户创造价值来开拓市场，在经济大环境不景气的情况下逆势而上，稳定发展。

2017 年，国家取消了园林绿化资质。许多同行企业叫苦不迭，范双涛和他的核心团队认识到，优胜劣汰是市场发展的必然规律，只有锐意进取，顺势而为，才能掌握市场主动权。在后来工作中，华天园林以目标为导向，以产品思维确定自己的专业定位，发挥自己与同行的差异化优势，做到想客户之所想，努力为客户提供一体化解决方案，从而使公司业务上了一个新台阶。他们体会到，只有让客户感到每一分钱都花得有价值，得到超预期效果，才能保证公司持续稳定发展。

三 创造价值，服务社会，享受人生

作为华天园林的领路人，范双涛把“撑起华人一片天”确定为企业理想，带领全体员工 “造天下美景，享华彩人生”。这些年来，他们用实际行动，打造了一个又一个世外桃源。

打开华天园林的宣传手册，我们可以清晰看到他们留下的脚印：湖北省博物馆、武汉大学樱花大道、合肥巢湖湿地、光谷生物城……在这些项目的背后，我们可以感受到华天人的大爱和诗意人生。

作为全国城市园林绿化企业 50 强，华天园林更清楚自身的社会责任。本着发展自己，回报社会的理念，他们积极参加各类社会公益事业，如救助员工，救灾援藏，为老区捐款，参加社会慈善募捐等。到目前为止，这项工作已经常态化，逐渐形成了一套“为员工，为企业，为社会”的“三为”服务模式。纵观华天园林十几年的发展，我们可以看到一条清晰的企业发展之路。这支年轻的团队在为人们创造美好人居环境的同时，也为自己开辟了和谐的生存环境，其“诚信文化”正在荆楚大地上生根、开花、结果。

 撰稿：唐骅